Версия для людей с ограниченными возможностями

Дата проведения заседания Комиссии: 31.01.2019

Рассматриваемые вопросы: рассмотрение уведомления  муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.  

Принятые решения:

1.                      Установить, что выполнение иной оплачиваемой работы  не является нарушением требований к служебному поведению, не влечет за собой конфликт интересов, не содержит признаков личной заинтересованности  и  не может  повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей муниципального служащего в случае:

-  осуществления иной оплачиваемой деятельности  в нерабочее время;

- личного участия  в  соревнованиях или мероприятиях связанных с выполнением иной оплачиваемой работой  вне служебного времени либо в период нахождения  в ежегодном  основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске либо  в отпуске без сохранения заработной платы.

2. Указать муниципальному служащему :

-   о необходимости принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта  интересов, связанной с выполнением иной оплачиваемой работы;

-    обратить внимание на обязательность указания полученного дохода от иной оплачиваемой деятельности в сведениях  о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.  

Дата проведения заседания Комиссии: 03.04.2019

Рассматриваемые вопросы: рассмотрение уведомления  муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.  

Принятые решения:

1.                      Установить, что выполнение иной оплачиваемой работы  не является нарушением требований к служебному поведению, не влечет за собой конфликт интересов, не содержит признаков личной заинтересованности  и  не может  повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей муниципального служащего в случае:

-  осуществления иной оплачиваемой деятельности  в нерабочее время;

- личного участия  в  мероприятиях связанных с выполнением иной оплачиваемой работой  вне служебного времени либо в период нахождения  в ежегодном  основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске либо  в отпуске без сохранения заработной платы.

2. Указать муниципальному служащему :

-   о необходимости принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта  интересов, связанной с выполнением иной оплачиваемой работы;

-    обратить внимание на обязательность указания полученного дохода от иной оплачиваемой деятельности в сведениях  о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.