Версия для людей с ограниченными возможностями

Дата проведения заседания Комиссии: 18.12.2020

Рассматриваемые вопросы: 

1.                     Рассмотрение уведомление муниципального служащего  о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.   

2.                     Рассмотрение уведомление муниципального служащего  о намерении продолжать  иную оплачиваемую деятельность.

3.                     Рассмотрение заявление муниципального служащего  о получении разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организации Фонд развития и поддержки предпринимательства Мухоршибирского района.

4.                     Рассмотрение информации о нарушении Кодекса этики  и служебного поведения со стороны муниципального служащего. 

Принятые решения

По первому вопросу: 

 - установить, что выполнение иной оплачиваемой работы  муниципальным служащим  не является нарушением требований к служебному поведению, не влечет за собой конфликт интересов, не содержит признаков личной заинтересованности  и  не может  повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей муниципального служащего  в случае: 1) осуществления иной оплачиваемой деятельности  в нерабочее время; 2) личного участия  в  мероприятиях связанных с выполнением иной оплачиваемой работой  вне служебного времени либо в период нахождения  в ежегодном  основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске либо  в отпуске без сохранения заработной платы.

- указать муниципальному служащему  о необходимости самостоятельно  принимать меры по недопущению  возможности возникновения конфликта  интересов, связанной с выполнением иной оплачиваемой работы,   обратить внимание на обязательность указания полученного дохода от иной оплачиваемой деятельности в сведениях  о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.  

По второму вопросу:

- установить, что продолжение выполнение иной оплачиваемой работы  муниципальным служащим  не является нарушением требований к служебному поведению, не влечет за собой конфликт интересов, не содержит признаков личной заинтересованности  и  не может  повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей муниципального служащего  в случае: 1) осуществления иной оплачиваемой деятельности строго в нерабочее время и вне рабочего кабинета;  2) личного участия  в  мероприятиях связанных с выполнением иной оплачиваемой работой  вне служебного времени либо в период нахождения  в ежегодном  основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске либо  в отпуске без сохранения заработной платы.

 - указать муниципальному служащему о необходимости принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта  интересов, связанной с выполнением иной оплачиваемой работы; обратить внимание на обязательность указания полученного дохода от иной оплачиваемой деятельности в сведениях  о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.  

По третьему вопросу:

- установить, что  участие  муниципального служащего в управлении деятельности некоммерческой организации - Фонда  развития и поддержки предпринимательства Мухоршибирского района не является нарушением требований к служебному поведению, не влечет за собой конфликт интересов, не содержит признаков личной заинтересованности  и  не может  повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей, а также учитывая  специфику освобождения и назначения на должность  директора Фонда  рекомендовать работодателю разрешить муниципальному служащему  участвовать на безвозмездной основе в управлении вышеуказанной некоммерческой организации.

- указать  муниципальному служащему   о необходимости принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта  интересов при участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

По четвертому вопросу:

- прямого нарушения пунктов Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации МО «Мухоршибирский район» со стороны муниципального служащего  не установлено. Принято решение ограничится в отношении муниципального служащего устным предупреждением;

-рекомендовать работодателю провести повторную разъяснительную беседу с  сотрудниками по вопросам неукоснительного соблюдения  Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации МО «Мухоршибирский район»

 Дата проведения заседания Комиссии: 14.02.2020

Рассматриваемые вопросы: рассмотрение итогов проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении муниципальных служащих. 

Принятые решения:

- установить, что  сведения,  предоставленные 9-ти муниципальными служащими являются достоверными и полными;

 - установить, что при заполнении справок на себя (супруга)  6-тью муниципальными служащими были допущены нарушения  Методических рекомендаций, при этом факт сокрытия доходов или имущества отсутствовал. Учитывая  характер и тяжесть совершенного нарушения, предшествующие результаты исполнения служащими своих должностных обязанностей  принято решение считать выявленные  нарушения  как несущественный проступок, меры дисциплинарной ответственности в отношении муниципальных служащих не применять;

 - установить что  сведения,  предоставленные  4-мя муниципальным служащим  являются недостоверными (неполными).  Учитывая  характер и тяжесть совершенного нарушения, предшествующие результаты исполнения служащими своих должностных обязанностей принято решение считать  выявленные нарушение как  малозначительный проступок, влекущий наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.